陈春莲：一位至真、至诚、至善、至实的工会主席

      她叫陈春莲，今年50岁，中共党员，曾担任湖北振华化学股份有限公司工会副主席11年，于2013年11月公司工会换届时，以全票当选为工会主席。自工作以来，她始终以严谨的工作作风、执着的敬业精神、与时俱进的时代意识，用自己的实际行动诠释着她“至真、至诚、至善、至实”的“娘家人”模范风貌。参与工会工作之后，更是开创了振华化学工会工作的新局面。在西塞山区工会第三次代表大会中，她还被推选为西塞山区总工会兼职副主席。

至真之人——身体力行做表率

      一朵花的盛开无法一蹴而就，需经过漫长的生长和一次次的蜕变，才能在世人面前展示出美丽的笑颜。陈春莲同志也是以她长久以来的不懈努力为基石，才能走到今天的高度。

      1987年，她由学校分配到公司车间，成为一名普通的电工。那时的她朝气蓬勃，做事积极主动，时常跟着工人师傅跑上跑下，哪里需要帮助都是随叫随到。工作虽然辛苦，却不曾有一句怨言，一起分配来的学生中，就属她是最积极上进的，接触过她的人都对她称赞有加，这也为她日后的工会工作打下了坚实的群众基础。经过一段时间的磨练，她在工作中脱颖而出，原来，她除了做事踏实肯干之外，还能充分发挥自己的专业知识，每当车间设备大修或遇到棘手的技术问题时，她就主动请缨，和师傅们一起加班加点，帮助查阅资料，协助解决技术难题，正是因为她如此的积极认真，让她成为公司广大职工心目中的榜样和公司领导眼中不可或缺的人才。

       一步一步，在挥洒着辛勤汗水的道路上，她从一个极其平凡的操作岗位，走上了管理岗位。接手工会工作之后，她深知做好工会工作并不简单，与操作岗位比起来，还需要具备过硬的素质和扎实的理论功底。她利用空余时间，认真学习了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论；学习了《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》等有关法律法规知识。通过学习，使她的人生观、世界观、价值观有了进一步的提升，为职工服务的信念也更加坚定。除了自学，她还参加了全国大型非公企业工会主席培训班，并取得全国总工会颁发的工会主席资格证书，还考取了国家高级人力资源师资格证。更加难得的是，在她的感染和鼓动下，公司涌现出一股积极参与各种自学的新风貌，她提升自我的同时也为提升公司综合素质起到了带头作用。

至诚之人——设身处地为职工

      一头挑着企业的利益，一头挑着职工的权益，这就是工会主席应有的责任。因为公司位于城乡结合部，职工文化水平普遍不高，20世纪末企业劳动合同也不规范，职工权益得不到保障。2008年新《劳动合同法》出台以后，在陈春莲的积极协调努力下，企业用工逐渐规范起来。2010年陈春莲提出为全体职工缴纳社保的建议，并加班加点做好了职工社保缴纳方案，宣传方案。公司行政方认为，给职工补社保是好事，但由于职工对社保的认知不同和企业存在的历史遗留问题，不希望把这个好事做的影响企业职工稳定，并且1994年-2010年这16年间，职工流动性比较大，补社保困难重重。职工方面，有一部分职工若从当时开始交保险，交不满15年就要退休，享受不到社保待遇。另外有部分职工家庭条件比较困难，补社保拿不出钱，并且当时大部分职工及家属参保意识不强，自我保障意识也比较淡薄，到公司工作之后不能理解公司每月要从工资中扣除一部分工资来缴纳社保的做法，出现了部分职工埋怨和不愿意缴纳的情况。有的职工甚至说“还不知道活不活得到60岁，交什么保险。”     面对这一部分职工，她总是一对一耐心的去宣传和解释，有时候职工避而不见，她就亲自去工作岗位上找，一次两次找不到，就去家里找，她坚定的认为，缴纳“五险一金”是职工应当享有的权益，一定要让职工知晓其中的好处，让他们明明白白、心甘情愿的缴纳社保。作为民营企业主动给所有职工缴纳社保，在当时引起了市人社局的高度重视，市人社局成立了专班核查小组，协助振华化学完成社保缴纳工作。经过陈春莲的努力，2010年新《社会保险法》出台前，公司职工劳动合同签订率已达到100%，“五险一金”按时缴纳率达到100%。近几年在她的积极组织下，公司还切实开展了职工工资集体协商工作，确保了职工工资收入连续多年增长，2016年公司员工人均年收入达到5万元。

      正是因为有她在职工与公司之间周密的协调，才会将劳资矛盾扼杀在摇篮之中，既保障职工权益，也树立了良好的公司形象，促使公司先后荣获了黄石市模范劳动关系和谐企业和湖北省劳动关系和谐企业。

至善之人——仁爱如水解民难

      有句话说“上善若水”，水乃世间最柔和之物，也是世人最不可或缺之物，有水的地方就有绿洲、才有生命。虽说在工作上的她一丝不苟，极为严肃，但她对职工的关爱就如同清泉一般，解人危难之渴，滋润人的心田。

      记得公司职工刘莉莉是一位外地来的女孩，来公司工作之后便准备结婚，安家黄石。可初来乍到，她在黄石既没有多少朋友，也没有亲人，结婚的事情也全靠自己操劳。一边工作一边筹备着自己的终身大事，难免疲惫，虽说她一直都没有跟旁人说起，但还是被细心的陈主席发现了。她关切的询问了情况之后，略带责备又语重心长的说：“小莉，这么大的事情你怎么也不说一声？既然来了，公司就是你的家，这里的每一个人都是你的家人，你现在要出嫁了，岂有不让家人替你分担的道理，你只把这当做你的娘家，有什么困难，都要及时告诉我，我们会一起想办法替你解决。”听了陈主席一番话，刘莉莉很是感动，当即落下泪来，心里也暗暗打定主意，日后一定要更加努力的工作以作回报。陈主席亲自操劳着，宛然把刘莉莉当做了自己的女儿一样对待，结婚当日，更是主动向公司申请了一辆客车去刘莉莉的老家接送亲朋好友，还借来了公司的小车作为刘莉莉的婚车。婚礼办得体面热闹，席间，陈主席更是对刘莉莉的婆家人千叮万嘱，一定要善待刘莉莉，还让刘莉莉的娘家人放心，说这里就是她的娘家，不会让她受委屈，在场的也都被这气氛感动的热泪盈眶。

      如果说把职工当做家人是锦上添花，那么为困难职工提供的帮助便是雪中送炭了。长期以来，陈主席始终坚持开展救济帮扶和走访慰问活动，对大病、重病职工适时组织献爱心捐助活动和实行大额救助，让需要帮助的职工都能够切实体会到工会组织的温暖和同事的关爱。她还协助公司在市慈善总会建立了“振华化学爱心帮扶基金”，适时向患重病的职工进行定向救助。每年两节期间都会走访慰问老干部、大病职工，并按相关标准救济困难职工、退休职工，每年发放慰问金和救济款达5万多元。让人印象深刻的事不少，但值得一提的是，当得知职工游功金患上了白血病的时候，她心急如焚，亲自为他办理住院、转院、医保费用报销等相关手续，甚至自己还会拿出几百元钱让他买点营养品，嘘寒问暖就像对待自己的亲人一样无微不至。正当游功金的家人为了高额的医疗费用发愁的时候，她发动职工为游功金爱心捐款两次，募集爱心捐款金额近12万元，并申请大病救助8万元。这让游功金一家感激不已，也让公司全体职工感受到了集体的温暖。

至实之人——步步坚实创佳绩

      对于民营企业来说，没有效益，一切都是一纸空文，而对于工会的理解，很多人误认为只是“唱歌跳舞，拍照吃饭”。事实上却不然，陈主席一直坚持将工会工作与生产经营大局紧密结合起来，创新开展工会工作。她主动参加公司各个部门的重要会议，积极参与公司经营决策。“只有维护了企业的整体利益，把工会工作融入到生产经营中，急企业之所急，才能从根本上更好的维护职工的权益”，这是她对于发挥好工会组织“助推器”作用的理解与诠释。

      为了提升公司的管理水平，她牵头组织了“制度检查”工作，将每周一次的制度检查纳入工作日程。她还牵头组织了职工技能培训工作，将职工技能考试成绩作为下年度技能工资档次的主要依据，保证了职工技能培训效果，提升了职工队伍的技能水平和整体素质。她牵头开展了劳动竞赛、车间班组建设等工作，引导广大职工积极为公司生产经营管理献计献策，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为企业的经济发展作出了贡献。她还定期组织职工进行安全方面的教育和宣传，提高职工安全意识和安全防范能力，保障员工生命安全。

      “一个企业不能没有文化，文化建设是激发企业凝聚力的源泉”。因此，每逢重大节日，她还会别出心裁的组织各种文体活动，比如篮球赛、联欢会、登山比赛、趣味运动会、团队建设等，这些员工喜闻乐见的活动，参与面广、受益面强，无不受到广大职工的称道。她将企业精神与管理理念融入到平时的点点滴滴，使得员工的素养得到不断的提升。