开发区·铁山区总工会 “三举措”推进集体协商护航企业和谐稳定复工复产

“受疫情影响企业2-3月停工停产，我们原以为这两个月没有工资收入，没想到通过工会与企业集体协商，公司老板同意每月按1500元标准发放2-3月停工停产期间的工资。”这是4月22日区总工会在观摩黄石中林科技股份有限公司工资集体协商会议中，听到一位职工协商代表含着激动的眼泪发出的感慨。

自3月份开发区·铁山区辖区企业陆续复工复产以来，区总工会认真贯彻落实区党工委·区委统筹疫情防控和经济社会发展部署要求，以构建和谐劳动关系为抓手，采取“组建指导队伍，突出协商重点，灵活协商模式”等措施，有序推进疫情期间集体协商工作，为稳定劳动关系、维护职工合法权益、助力企业复工复产达产扛起了工会担当。

一是精心组建指导员队伍。区总工会先后从各镇（街道）挑选了一批熟悉国家和地方劳动法律法规、政策和工会工作，具有一定集体协商知识和实践经验，有较强组织协调能力、语言表达能力，工作认真、办事公道，敢于维护职工合法权益的同志，加上区总工会权益保障部人员组成一支精干的集体协商指导员队伍。在区总工会统一领导下按区域划分为若干工作小组，每月明确一名区总工会班子成员任组长，每名指导员负责联系一家企业，实行分组定责，按人定位，统分结合，推进工作责任制，扎实有序地开展工作。

二是精准定位协商原则模式。区总工会要求所有指导员按照“指导不领导、参与不干预、到位不越位”的要求参与企业协商，坚持以“求同存异、体谅包容、平等议事、共创和谐、互利互赢”为出发点，当好劳资“红娘”。通过广泛的沟通协作，引导劳资抱团取暖、共克时艰。协商采取线上线下结合、小会和短会表决、微信群组公示、择机送审备案的方式进行。每周按组进行一次简短交流，总结工作成果、推介协商典型、剖析共性难点、合力协调推进。

三是精确把握协商重点难点。区总工会要求，指导员要精确把握好协商的重点难点。对受疫情影响用工减少、可能裁员的企业，采取调整薪酬、轮岗轮训、缩短工时等方式稳定职工工作岗位，尽量不裁员或少裁员；对受疫情严重影响的企业，适度调整职工工资水平，但不得低于最低工资标准，待企业经济效益回升后及时调整；对受疫情影响较小的企业，适当调整工资增长幅度或保持职工工资水平相对稳定；其他生产经营正常的企业，根据发展现状，合理提高职工工资水平，等等。这些举措兼顾了国家、集体、个人三者利益，得到了劳资双方共同响应。

区总工会选派指导员深入一线协商的做法，既克服了企业工会主席在关键时期“不敢谈、不会谈”的恐慌心理，提振了当好“娘家人”的精气神，又防止了在协商过程中企业主“不想谈”、推诿扯皮的“马拉松”现象，合力按下协商“快进键”，使职工的合法权益得到了及时有效的保护，更融洽了劳资关系，促进了企业的和谐稳定，凝聚起了广大职工为夺取疫情防控和企业稳工复产达产“双胜利”的强大正能量。