邵志村：炉火映红奋斗岁月

　  经全省各地各部门层层推荐，省委宣传部组织评审，4月11日，“荆楚楷模”2022年1月至2月上榜人物名单揭晓，大冶有色公司冶炼厂工人邵志村榜上有名。

　　炉台练艺25载，邵志村从一名普通的冶炼工成长为湖北省首席技师、中国有色集团优秀共产党员、全国有色金属行业技术能手、全国劳动模范，成为亿万产业工人中令人瞩目的“明星”。

　　炉台练艺 炼铜更炼人

　　1997年，从技工学校毕业的邵志村，被分配到大冶有色公司冶炼厂工作。“父亲说，岗位越艰苦，越能锻炼人。”在父亲的强烈建议下，邵志村申请到当时工作条件最艰苦、作业环境最恶劣的熔炼车间反射炉岗位工作。

　　“当时的反射炉已经沿用了40年，虽然心里早有准备，但工作上的艰苦程度仍超乎了我的想象。”邵志村回忆说，吐着火舌的高温熔池，隔着衣服能把人的皮肤灼伤；轮起十八磅重的大锤清理溜槽，累得能让人把隔天的饭都吐出来。

　　随着冶炼系统改造升级，反射炉换成了从加拿大引进的诺兰达炉。诺兰达炉虽然比反射炉先进，却有一个严重的技术缺陷，就是生产过程中余热锅炉非常容易结焦，结焦到一定程度就会堵塞烟道，靠振打器清理起不到多少作用，必须用人工清理。

　　有一次烟道被堵，几名班组骨干争先恐后要钻进烟道清理。“你们谁都别争，我是班长，重活累活必须我先上！”邵志村的师傅、老班长姜志雄坚定地说。话音刚落，姜志雄就大步冲到烟道入孔前，一俯身钻了进去。

　　那一幕，让邵志村深受震撼。从师傅的举动中，他对“炼铜育人”的冶炼精神有了更深的理解。

　　打破封锁 争气更争光

　　“你们中国工人不行，根本掌握不了新技术。”1998年，刚刚调到诺兰达炉前工作的邵志村，向加拿大方的技术人员请教问题时，被对方高傲地回绝。

　　加方人员的傲慢和无理，深深地刺痛着邵志村的心。邵志村暗暗发誓：我一定要干得比你好，比你强！加方人员不肯教学，邵志村就埋头自学。相关技术知识涉及铜冶炼、电器仪表、自动化控制、设备、维修等，范围广泛，邵志村利用全部空余时间进行钻研，有时笔记本写完了来不及去买，他就拿女儿的作业本顶上。

　　2000年，冶炼厂提前接管诺兰达炉生产。接管当月，邵志村带领班员就查找、解决加方遗留的各类复杂技术问题20多项，成功打破了技术封锁。

　　双创双新 创新更创造

　　十年前，根据邵志村的提议，冶炼厂成立了职工创新工作室。邵志村创造性实施“立”“创”“行”“标”等工作法和“三提三担”培训方式，开展创新创效活动，提高团队素质，先后为企业培养技术骨干近40人。

　　值得一提的是，工作期间，邵志村所在班组自导、自编，自演的民主管理微电影《洗衣哥的故事》，入选了清华大学教学教材。

　　多年来，邵志村和团队贡献技术专利10余项，每年创益超2000万元，先后荣获“全国机冶建李斌式模范班组”“全国机冶建工人先锋号”“全国质量信得过班组和全国工人先锋号”等荣誉。邵志村个人也先后获评“全国有色金属行业技术能手”“湖北省首席技师”“湖北省政府津贴”和“全国劳动模范”等荣誉。

　　如今，公司40万吨高纯阴极铜项目正在如火如荼建设中，冶炼技术再次升级换代。使命当前，“炉台尖兵”邵志村依然牢记党和人民的嘱托，带着团队向新的征途高歌猛进。