“匠人”李春林

暮春时节，长江北岸，草长莺飞。
    昨日下午，当记者到黄石市钜晟重型汽车配件有限公司车间探访时，一米七几的车工班班长李春林正在潜心指导一群工友操作“龙门加工中心”，显得格外突出，浑身上下透着一股精工细作的“工匠精神”——专注、精确、极致、追求卓越。

熟悉李春林的工友都知道，别看他块头大，可是，干起活来却一点也不粗，生产产品的每个环节、每道工序、每个细节都精心打磨、精益求精。

每天，在开动机床设备后，他都要仔细检查设备运行是否正常，发现有异常情况立刻与维修人员进行检查、诊断，有重大问题及时与设备生产厂家取得联系，直到问题解决为止。

每次，在产品加工过程中，他都要精确校对量具，对零件的位置度、椭圆度、公差尺寸进行多次自检，虽然加工的零件都是大件，工艺复杂，但是，操作过程中非常细心，就连起吊时也尽量避免工件表面的碰撞，确保了产品的质量。

每回，生产完毕，即使再累，他都会带领班组员工，按照工件毛坯摆放整齐、成品零件放在木制托盘上、工作现场打扫干净的标准，进行现场整理，既便于叉车运输，又营造了良好的工作环境。

看着这一切，公司负责人胡早宝觉得自己当初的选择没有错。

2012年，因业务发展，公司需要引进一批专业技术人才，恰巧李春林刚从一家企业离职。听说李春林1988年就在黄石国营纺织机械厂参加工作，是一名技术能手，工人家庭出身的胡早宝立刻动了心思，决定引进“匠人”李春林。甫一接触，都坚守“工匠精神”的双方一拍即合，签订了用工合同。

来公司之后，不断刻苦钻研专业技能的李春林，很快成为全公司的生产标兵，并于当年黄石市总工会组织的全市车工技能大赛中，勇拔头筹，荣获黄石市劳动模范称号。

机遇总是垂青那些有准备的人。2013年，根据市场的需求，公司准备开发新产品。然而，开发新产品，就得完善产品加工手段；完善产品加工手段，就得购进两台“加工中心”设备；购进“加工中心”设备，就得有会熟练操作设备的人。这样的人，公司当时没有现成的。怎么办？是另聘熟手还是在内部培养一个？胡早宝的选择是——让李春林操作“龙门加工中心”。

尽管，彼时，对于43岁的李春林来说，操作“龙门加工中心”需要以纯属的电脑制图技巧为基础，是一个完全陌生的领域，可是，骨子里不服输的“工匠精神”让他重新出发，走向一条不断创新的挑战之路。

于是，奇迹在汗水与坚持中不断闪现。

当年，李春林积极参加交流培训，虚心向他人请教，利用业余时间参加电脑制图学习，硬是在三个月内掌握了“龙门加工中心”的全部操作要领。

三年来，李春林负责的“龙门加工中心”屡次成为新产品开发的急先锋。重型矿用汽车3305型、3307型、TR100型行星齿轮架，3305型、3307型制动毂，3307型前后轮毂，TR100前后轮毂等系列产品，层出不穷。每一次加工作业，他都和生产、技术部门积极配合，共同探讨工装、夹具的合理性，然后按照图纸尺寸和技术要求进行编程。

三年来，李春林已记不清多少次加班到深夜。一次，客户需要1件3307型后桥壳，时间紧，生产周期长，“龙门加工中心”是第一道工序，为了缩短生产周期，他在工作岗位上连续奋斗了三天三夜，编好程序，加工零件，直到把零件保质保量交到下道工序手中，才回家休息。

三年来，李春林多次成为公司创新的典范。针对“龙门加工中心”刀具价格高的弊端，他向技术部门建议本公司自制接头，更换刀头，降低了生产成本。针对“龙门加工中心”运行有时不畅的问题，他运用简单的办法对冷却液中油水进行分离，提高了设备运行效率。

在旁人看来，“匠人”李春林是个技术天才。可他从不这样认为，总是质朴地说：“没什么，技术给我饭吃，让我养活了一家人，我就得好好对待它。”

1985年，李春林15岁，到技校学习。这一年，作为普通人家的父母经常挂在嘴边的一句话成为他技术人“工匠精神”的启蒙元年——学一门技术就要把它学好。

1988年，李春林18岁，成为黄石国营纺织机械厂的一名青工。这一年，作为黄石劳动模范的师傅金幼儒经常挂在嘴边的一句话成为技术人“工匠精神”的传承元年——技术就是我们技术人的衣食父母，只有勤学苦练，才能达到“一技傍身，走遍天下都不怕”的境界。

如今，在“匠人”李春林的努力下，这种追求卓越的“工匠精神”正在不断传承。在公司，一群好学的工友正逐渐成长以来，成为技术方面的业务骨干；在家里，19的儿子李鑫已进入大学，攻读机械制造设计专业。